热门栏目自选股数据中心行情中心资金流向模仿买卖客户端\n\n\n\t\t\t\n\n　　本报记者 刘 欢\n　　作为股权鼓励的重要方法之一，今年以来，已有多家上

热门栏目自选股数据中心行情中心资金流向模仿买卖客户端\n\n\n\t\t\t\n\n　　本报记者 刘 欢\n　　作为股权鼓励的重要方法之一，今年以来，已有多家上市公司发布职工持股方案。\n　　依据东方财富Choice数据，到11月27日，今年以来共有252家上市公司发布272份职工持股方案（以预案发布日为计算口径，除掉撤销及股东大会否决），170家公司推出的181份职工持股方案现已施行完结，占方案总数的份额逾六成。其间，34份职工持股实践金额超亿元。\n　　与此一起，也有多家上市公司抛出了“0元购”的职工持股方案。\n　　逾六成已施行完结\n　　东方财富Choice数据显现，恒力石化、通威股份、智飞生物三家上市公司的职工持股方案实践成交金额居前三位，分别为68.38亿元、54.88亿元、29.18亿元。\n　　值得一提的是，恒力石化、江特电机（维权）等多家上市公司已施行多期职工持股方案。恒力石化自2017年6月份发布第一期职工持股方案至今，已完结6期职工持股方案。江特电机今年以来也现已完结了3期职工持股方案。\n　　北京盈科（上海）律师事务所股权高档合伙人陈元承受《证券日报》记者采访时表明：“企业推出职工持股方案的首要意图是为了利益绑缚，鼓励职工，进步企业竞争力。”\n　　“推出职工持股方案有利于完善公司管理结构，有利于安稳中心团队，有利于构成有用的鼓励束缚机制，添加公司的向心力和开展潜力。”中央财经大学证券期货研讨所研讨员、内蒙古银行研讨开展部总经理杨海平向记者表明。\n　　大都上市公司也在公告中表明，施行职工持股方案能够完成公司、股东和职工利益的一致性，促进各方一起重视公司的久远开展，进一步完善公司管理结构，充分调动职工的积极性和创造性，招引和保存优异管理人才和事务主干，进步公司职工的凝聚力和公司竞争力。\n　　一起，大都职工持股方案的股份来历为上市公司回购。“上市公司回购股权实施股权鼓励，短期来看能够削减股票流动性，有利于安稳股价。但长时间来看，股票终究分配到职工手中，未来仍然会有减持压力。”浙江大学世界联合商学院数字经济与金融立异研讨中心联席主任、研讨员盘和林向《证券日报》记者表明。\n　　多家公司推“0元购”\n　　在272份职工持股方案中，也呈现了多家“0元购”的职工持股方案。\n　　11月25日，首航高科推出2022年度职工持股方案，规划为不超越6434.975万股，占公司当时总股本的2.53%。参与方针数不超越180人，其间董事（不含独立董事）、监事、高档管理人员、要害管理人员6人，6人方案占持股方案总份额的份额约17.56%。其他不超越174名职工将共享剩余82.44%的股票份额，对应约5304.98万股，受让公司回购股票的价格为0元/股。\n　　在解锁条件方面，该职工持股方案所获标的股票分两期解锁，分别为股票过户后的12个月、24个月，每期解锁的标的股票份额50%。其间，公司层面成绩查核为查核2023年及2024年成绩需满意两条件之一，分别为：当年度运营收入较上一年度增加不低于50%，或许当年度扣非后净利润较上一年度增加不低于30%。\n　　首航高科表明，此次职工持股方案购买回购股票的价格为0元/股，一方面是对2021年度、2022年度公司运营成绩有突出贡献的中心管理层及中心主干职工的必定。此外，跟着“双碳”方针的推进，公司和职业又迎来了较好的开展关键。为了增强公司中心管理层及中心主干职工对公司生长开展的责任感和使命感，充分调动其工作积极性，促进公司与上述人员之间构成愈加严密的利益结合，进一步进步公司成绩，努力完成更高的运营方针，一起推进公司长时间可持续开展。\n　　推出职工持股“0元购”，首航高科并非个例。今年以来，灵通股份、鼎捷软件等多家上市公司也推出了“0元购”的职工持股方案，股票来历均为上市公司回购。\n　　业内人士剖析，包含“0元购”在内的各类职工持股方案，本质上是一种股权鼓励方法。与一般性股权鼓励方案比较，职工持股方案的鼓励规模更广、定价方法和成绩查核规矩更灵敏。\n　　盘和林告知记者，相关准则并没有规矩职工持股方案的详细行权价格，但“0元购”事实上或有一些规矩危险。比如以明显低的成绩方针作为行权条件，不合理设定鼓励规模，就有利益输送的嫌疑。\t\t\t\t\n\n\n炒股开户享福利，入金抽188元红包，100%中奖！\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n责任编辑：公司调查